First 100 Days Coaching

First 100 Days Coaching

De eerste 100 dagen in een nieuwe functie zijn cruciaal. In deze periode wordt de toon gezet voor succes op lange termijn: vertrouwen winnen, relaties opbouwen en zichtbaar resultaat neerzetten. Toch blijkt juist deze fase vaak de grootste uitdaging voor nieuwe leiders en professionals.


Daarom begeleiden wij zowel kandidaat als organisatie intensief tijdens de onboarding. Met coaching, sparring en duidelijke evaluatiemomenten zorgen we dat nieuwe medewerkers sneller landen, hun rol stevig neerzetten en direct waarde toevoegen.

Onze aanpak verkleint de kans op missers, versnelt de integratie en vergroot het rendement van een nieuwe aanstelling. Het resultaat: een vliegende start die leidt tot langdurige impact en succes.



Inmiddels maakt deze aanpak onderdeel uit van onze Executive Search en Werving & Selectie werkwijze. Omdat wij iedereen deze vorm van coaching en onboarding gunnen, bieden wij het ook als losse dienst aan. Pak deze kans, gun het jezelf, de organisatie en zeker de nieuwe medewerker.

Een groep van negen personen in zakelijke kleding viert feest met opgeheven armen.
Een groep van negen personen in zakelijke kleding viert feest met opgeheven armen.

Een vliegende start in een nieuwe rol

De eerste 100 dagen in een nieuwe functie zijn cruciaal. Het is de periode waarin de positie bepaald wordt, relaties opbouwt en de koers zichtbaar wordt. Tegelijkertijd zijn de verwachtingen hoog en voelt het soms onwennig. Met onze First 100 Days Coaching & Onboarding zorgen we dat leiders, managers of sales professionals stevig landen, sneller impact maken om langdurig resultaten te boeken.

Onze werkwijze

Met focus op structuur en scherpte, gericht op zelfinzicht, context en vertrouwen; zo leggen we de basis voor een sterke start en duurzaam succes.

1

Voorbereiding (voor de start)

We starten al vóór de eerste werkdag. Samen met werkgever en kandidaat brengen we doelen, verwachtingen en context in kaart. Dit creëert een helder kader voor de eerste periode.

2

Kick-off & integratie

In de eerste weken begeleiden we de kandidaat bij het begrijpen van de cultuur, het team en de strategische prioriteiten. Dit versnelt de integratie en helpt bij het maken van de juiste keuzes.

3

Individuele coaching

Met gerichte coachingsessies helpen we de professional zijn of haar sterke punten maximaal in te zetten, valkuilen te vermijden en effectief leiderschap te tonen.

4

Evaluatie & bijsturing

Halverwege de 100 dagen reflecteren we samen met kandidaat en werkgever. Zijn de verwachtingen duidelijk? Wordt er de juiste vooruitgang geboekt? Waar nodig sturen we bij.

5

Borging & toekomst

Aan het einde van het traject blikken we terug en kijken we vooruit: hoe worden resultaten duurzaam geborgd en hoe kan de professional blijvend waarde toevoegen aan de organisatie?

Een groep van negen personen in zakelijke kleding viert feest met opgeheven armen.

Waarom kiezen voor

First 100 Days Coaching?

  • Snelle impact

Nieuw talent presteert vanaf dag één zichtbaar beter.

  • Betere samenwerking

Versnelt de verbinding met team en organisatie.

  • Minder risico

Vergroot de kans op succes en verkleint de kans op mismatch.

  • Duurzaam resultaat

Coaching helpt de basis te leggen voor blijvende groei.

Wat is inbegrepen?

Intake & assessment

Uitgebreide intake met optioneel één of meerdere assessments als deze nog niet afgenomen zijn.


Individuele coaching

Persoonlijke begeleiding tijdens de eerste 100 dagen, volledig afgestemd op context en doelen.


Structuur in fases

Begeleiding in de kritische fases: voor aanvang, start (0–30 dagen), positionering (30–60), impact (60–90) en borging (90+).


Praktische ondersteuning

Onder meer hulp bij het maken en presenteren van een plan, stakeholdermanagement en het begeleiden van (team) bijeenkomsten.


Flexibiliteit

Coaching mogelijk in Nederlands en Engels.

Een hand wijst naar het woord
Man in pak glimlacht tijdens een vergadering met collega's op kantoor.

Commitment en investering

Ons commitment

  • We staan naast jou

We begeleiden kandidaat én werkgever totdat de nieuwe medewerker stevig staat in zijn of haar rol.

  • We werken resultaatgericht

Iedere fase levert concrete inzichten en stappen op die direct bijdragen aan succes.

  • We gaan voor duurzaam

Onze aanpak richt zich niet alleen op een vliegende start, maar ook op blijvende groei en impact.

Investering

5% van het bruto jaarsalaris van de coachee inclusief vakantiegeld.

Dit tarief is all-in, inclusief intake en begeleiding gedurende de eerste 100 dagen. Aanvullende coaching of teaminterventies kunnen in overleg worden toegevoegd.


Wil je jouw nieuwe Directeur of Manager of Professional een krachtige en succesvolle start geven? Of gun je het jezelf?


Ontdek de impact van onze First 100 Days Coaching & Onboarding.