Assessment
Assessment
Een sterke match gaat verder dan een goed cv of een overtuigend gesprek. Daarom maken assessments onderdeel uit van onze Top Search diensten. Ze geven inzicht in de drijfveren, talenten en ontwikkelpunten van kandidaten en maken zo zichtbaar wie écht duurzaam waarde toevoegt.
Ook wanneer je zelf de werving en selectie doet, raden wij aan om gebruik te maken van assessmenttools. Met onze methodes brengen we niet alleen de harde vaardigheden in kaart, maar juist ook de soft skills en het groeipotentieel die mede bepalend zijn voor succes in een commerciële of management rol.
Zo bieden wij organisaties én professionals de inzichten die nodig zijn voor weloverwogen keuzes, duurzame bemiddeling en blijvend resultaat.
Moore & Partners biedt haar relaties losse assessmenttools aan. Maak die keuze, ga voor meer zekerheid en voorkom mismatches.
Onze werkwijze
Een sterk assessment levert meer dan alleen een mooi overzicht van ervaring: het geeft zicht op drijfveren, talenten, leiderschapskwaliteiten en mogelijke ontwikkelpunten. Bij Moore & Partners gebruiken we gevalideerde instrumenten gecombineerd met persoonlijk advies om dat inzicht scherp en praktisch te maken.
1
Intake & doelbepaling
Eerst brengen we samen in kaart wat het doel is. Welke rol speelt de kandidaat en welke resultaten verwacht je? Vanuit die basis kiezen we welke tools en vormen van assessment het beste aansluiten.
2
Online assessments & tools
We zetten verschillende online tools in om verschillende aspecten in kaart te brengen.
3
Referentieonderzoek
Na de online assessments voeren we referentiechecks uit. We benaderen eerdere werkgevers, klanten of collega’s om de genoemde competenties, werkstijl en leiderschapskwaliteiten te bevestigen en verder te verdiepen.
4
Rapportage, feedback & advies
We bundelen de uitkomsten in een helder rapport: scores, sterke punten, ontwikkelgebieden en aanbevelingen. Ons advies richt zich niet alleen op welke kandidaat het beste past, maar ook op hoe de organisatie omgeving en onboarding kan inrichten om succes te maximaliseren.
Waarom kiezen voor deze aanpak?
- Meerlaagse diepgang
Door verschillende tools te combineren krijgen we een goed onderbouwd profiel van wie iemand is, niet alleen wat op papier staat.
- Individuele & organisatorische fit
Drijfveren, talenten en cultuur passendheid worden meegenomen in selectie én ontwikkeling.
- Flexibiliteit
Of het nu een uitgebreide analyse is of een licht assessment, we bieden de vorm die past bij de situatie.
Condities Assessments
Wil je zelf de werving in eigen hand houden, maar wel een objectief beeld van jouw kandidaten? Dan kun je bij Moore & Partners ook losse assessments afnemen. Zo maak je altijd een onderbouwde keuze, gebaseerd op talenten, drijfveren en potentieel.
Onze opties:
- Assessment Light – € 295,-
Compact assessment gericht op intelligentie en competenties in sales en/of leiderschap.

- Assessment Complete – € 695,-
Uitgebreide assessments met diepgaande analyses van intelligentie, competenties, drijfveren, talenten en ontwikkelbaar potentieel in sales en/of leiderschap.
Beide varianten zijn inclusief een duidelijke rapportage en persoonlijk advies van onze consultants.
Assessments die verder kijken dan een cv en een goed gesprek.
