Chief Executive Officer / Chief Commercial Officer

Introductie

BELOFTE & POSITIONERING

Strategische belofte

Brengt commerciële structuur, strategische scherpte en aantoonbare waardecreatie in organisaties die klaar zijn voor hun volgende groeifase.


Wanneer moet een organisatie deze kandidaat bellen

• Wanneer omzetgroei afhankelijk is van individuen in plaats van een schaalbaar systeem

• Wanneer aandeelhouders exit gereedheid of versnelling verwachten maar de directie/organisatiestructuur daarvoor nog niet is ingericht

• Wanneer internationale expansie vraagt om scherpere positionering, realisatie en aansturing op afstand

• Wanneer de organisatie behoefte heeft aan een menselijke strateeg met een hands-on aanpak met impact



IMPACT & SCHAAL

Impactmomenten (Van → Naar)

• Van opportunistische omzetgroei naar >schaalbare platform groei met voorspelbare commerciële cadans

• Van versnipperde multi-entiteit structuur naar één geïntegreerd operationeel platform

• Van founder-afhankelijke commerciële aansturing naar professionele directiestructuur met heldere accountability

• Van PE-portfolio zonder exit gereedheid naar succesvolle sell-side M&A-transactie

• Van regionale EMEA-fragmentatie naar coherente internationale groeistrategie globally incl. meetbare resultaten onder verantwoordelijkheid


Schaal & zwaarte

Functieniveau: Directie & Board

Functienaam: CEO / CCO / MD

Werk- en denkniveau: WO

Teams aangestuurd tot: 200+

Omzetverantwoordelijkheid: 20-100M+

Sectorervaring: Automotive, B2B-technologie, Industrieel, B2B-dienstverlening, Distributie, Tech

Organisatietypen: Private equity, internationale corporate, scale-up, familiebedrijven

Internationale ervaring: EU, USA, China, Japan, Z-O Azië, Midden-Oosten en Afrika



LEIDERSCHAP & DYNAMIEK

Waardecreatie

• Creëert waarde door commerciële strategie te verbinden aan organisatiestructuur, MT-ritme en duidelijke accountability (KPI’s) op alle niveaus.

• Stuurt op duurzame, schaalbare groei in plaats van opportunistische omzet. (ARR)

• Succesvolle PE-exits


Governance & bestuurlijke dynamiek 

• Ruime ervaring als lid van internationale executive teams.

• Geopereerd in PE-gefinancierde omgevingen met aandeelhoudersverwachtingen, exit-druk en boardroom-dynamiek.

• Comfortabel in spanningsvelden tussen korte termijn verwachtingen van investeerders en lange termijn organisatieopbouw. 

• Actief bijgedragen aan de strategische herpositionering en verkoop van het bedrijf aan een nieuwe Amerikaanse PE-partij. 

• Van familiebedrijf tot Global VC / corporate environment 


Strategische herpositionering

Ik verleg de bron van groei van individuen naar systemen. De ambitie in organisaties is vaak helder. Wat ontbreekt, is de structuur om die ambitie waar te maken: scherpte in besluitvorming, ritme in het MT en echte accountability. Ik verander niet de strategie op papier, maar het systeem dat die strategie moet dragen. Zo ontstaat een organisatie die zelf kan leveren. Onafhankelijk van individuen.


Deze kandidaat zegt bewust nee tegen

• Rollen zonder duidelijk mandaat en beslissingsbevoegdheid op directieniveau

• Organisaties waar politiek zwaarder weegt dan richting

• Groei zonder bereidheid om de organisatiestructuur structureel mee te laten groeien

• Omgevingen zonder aandeelhoudersbetrokkenheid of commitment aan het verandertraject



AMBITIE & VOLGENDE STAP

Wil zichzelf versterken en verdiepen in

In een volgende stap wil ik als commercieel gedreven CEO opereren met volledige verantwoordelijkheid voor strategie, organisatie en aandeelhouders.

Mijn focus ligt op het opschalen van organisaties vanuit een bredere strategische context en grotere impact. Mijn kracht zit in de combinatie van commerciële drive, organisatietransformatie, hands-on leiderschap en exitbegeleiding.

Dat is waar ik in een CEO-rol het verschil maak.


Geïnteresseerd in

• CEO- of CCO-rollen met volledige P&L-verantwoordelijkheid in een PE-omgeving of groeiend (familie)bedrijf

• Organisaties in transitie of opschalingsfase waar strategie en commerciële executie structureel samen moeten komen

• Rollen waarbij internationalisering, M&A of organisatietransformatie centraal staan


Context van voorkeur

• PE-omgeving of familiebedrijf met concrete groeiplannen en/of exit ambitie

• Internationale expansie met NL/DE als thuisbasis

• Organisaties in transitie: intenational groei, professionalisering, opschaling of post-merger integratie

• Omgevingen waar commerciële ambitie en strategische scherpte samenkomen


Wat past niet meer?

• Organisaties zonder bereidheid tot structuurverandering of professionalisering

• Rollen waarbij politieke dynamiek boven zakelijke richting staat

• Omgevingen zonder heldere mandaatstructuur en beslisbevoegdheid



PRAKTISCHE INFORMATIE

Opzegtermijn: 3 maanden (bespreekbaar)

Beschikbaarheid: Fulltime; interim bespreekbaar

Regio werkgebied: Nijmegen en omgeving; reisbereidheid tot 80 km

Salarisindicatie OTE: € 250.000+ 

Uurtarief: € n.t.b.

Talen: Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend), Duits (vloeiend)

Wij denken graag mee over inzet, context en gewenste impact.

Alert nieuw beschikbare Top Search kandidaten

Via deze alert brengen we je als eerste op de hoogte wanneer een nieuwe Top Search kandidaat beschikbaar is binnen ons netwerk.

Professionals met bewezen impact, die zich bewust oriënteren op hun volgende stap.