Coach- & Ontwikkeltraject voor het Managementteam

Een managementteam functioneert zelden slecht door gebrek aan intelligentie of inzet.

Wat vaak ontbreekt, is onderlinge afstemming, rolzuiverheid en het vermogen om spanningen productief te maken.

Dit coach- en ontwikkeltraject ondersteunt MT’s die willen groeien

in volwassenheid, effectiviteit en gezamenlijk leiderschap

zonder politiek, zonder maskers.

Gebaseerd op de Odin Development Compass (ODC®).

Wanneer is dit traject passend?

• Besluitvorming kost meer energie dan nodig

• Spanningen blijven onder de oppervlakte

• Rollen zijn formeel helder, maar informele dynamiek stuurt

• Individuele kracht komt onvoldoende samen in collectief leiderschap

Wat ontwikkelt dit traject?

Voor het MT als geheel

• Heldere samenwerking op strategisch niveau

• Meer rust en scherpte in besluitvorming

• Betere omgang met verschil, spanning en verantwoordelijkheid

Voor de MT-leden

• Inzicht in eigen leiderschapspatronen

• Bewustzijn van invloed op teamdynamiek

• Meer regie en onderlinge aanspreekbaarheid

Voor de voorzitter / CEO

• Leiderschap dat faciliteert in plaats van compenseert

• Sturing op gedrag, niet op personen

• Ruimte voor collectief eigenaarschap

Opbouw van het traject

• ODC-meting voor alle MT-leden

• Individuele coachgesprekken

• Terugkoppeling en duiding van het MT-profiel

• MT-sessies gericht op:

• besluitvorming
• rolzuiverheid
• spanningshantering

• Leiderschapscoaching voor voorzitter / CEO

• Borging en reflectie

Duur: 

2 maanden

Vorm:

 MT-sessies, individuele coaching, leiderschapscoaching

Resultaat

Een MT dat:

• minder politiek opereert

• sneller en scherper besluit

• gezamenlijk richting geeft aan de organisatie